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  - "Ley Karin"
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# “DT Previene” ya ha orientado a 3 mil empleadores y dirigentes sindicales sobre Ley Karin

![DT Previene](/download/multimedia.normal.b01818dbcc380163.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

La exposición *“Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo”* ,se realizó en la Cámara de Comercio de Santiago.

El diálogo al interior de las empresas como un factor clave para propiciar climas laborales libres de acosos sobre los trabajadores y trabajadoras, fue la recomendación hecha por el Director Nacional del Trabajo, David Oddó Beas, en una nueva charla del plan*“DT Previene”,* diseñado y puesto en marcha para mejorar el cumplimiento de la Ley N.° 21.643, conocida como Ley Karin.

*“Aprendizajes de la Ley Karin y gestión temprana de riesgos en el trabajo”*es la tercera charla de esta estrategia, iniciada en agosto, y que ya ha logrado capacitar a 3.014 personas mediante actividades efectuadas a nivel presencial y en línea.

La actividad se realizó el viernes 25 de septiembre en la Cámara de Comercio de Santiago y congregó presencial y telemáticamente a representantes de empleadores, profesionales del área de gestión de personas y dirigentes sindicales.

El director David Oddó, sostuvo:*“como Dirección del Trabajo consideramos fundamental entregar herramientas para que trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores puedan enfrentar situaciones previas a eventuales acciones de violencia u acoso, para proteger eficazmente a los trabajadores y las trabajadoras. La anticipación preventiva contribuye a reducir todo tipo de vulneración de los derechos fundamentales y así lo enfatizaremos en cada una de las charlas del plan “DT Previene” que seguiremos realizando en todo el país. Este énfasis preventivo estará unido a la recepción, investigación, fiscalización y sanción de las denuncias”.*

A la vez, la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Teresa Vial Álamos, expresó que *“la Ley Karin es un avance cultural indispensable para nuestros espacios de trabajo, impulsando una cultura de respeto que promovemos activamente. Sin embargo, ha generado enormes desafíos operativos y financieros, especialmente en las empresas de menor tamaño. Por ello, hoy más que nunca es clave potenciar la colaboración público-privada, agradeciendo espacios como este que nos permiten aprender junto a la DT a anticiparnos a los riesgos y gestionar de manera eficiente el bienestar en nuestras organizaciones”.*

### Plan *“DT Previene”*

Luego de exponer en agosto pasado su último informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin, la Dirección del Trabajo implementó el programa*“DT Previene”*para propiciar un cambio cultural al interior de las empresas que disminuya paulatinamente los acosos laborales, sexuales y actos de violencia.

El director del Trabajo anunció que esta estrategia de intervención temprana se intensificará y extenderá a todo el país para lograr un convencimiento en todos los estamentos de las empresas sobre la necesidad de anticiparse al surgimiento de hechos de acoso y violencia.

Las últimas cifras divulgadas, con cierre al 30 de junio de 2026, revelan que desde el 1 de agosto de 2024 han sido presentadas 92.643 denuncias. De este total, el 52% no calificó dentro de la ley.

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