Equipo AraucaniaDiario S
A un año de la apertura de la oficina regional de ChileValora en La Araucanía, se destaca el avance en el reconocimiento formal de las competencias de trabajadores, junto con el fortalecimiento de la articulación regional y el aumento de certificaciones, vinculando a sectores productivos con una oferta de evaluación pertinente a sus necesidades de capital humano.
Su creación forma parte del proceso de modernización y desconcentración institucional, orientado a acercar la certificación a las realidades territoriales y a fortalecer la vinculación con empresas, sindicatos, organismos públicos y actores regionales. Entre mayo de 2025 y mayo de 2026, se realizaron 1.504 certificaciones en la región.
La presencia regional ha sido clave para dar continuidad al sistema en un territorio con importantes brechas sociales y laborales, promoviendo procesos de certificación con pertinencia territorial, especialmente en sectores con alta informalidad, y manteniendo una articulación con servicios públicos, municipalidades y organizaciones sociales y productivas.
La jefa de la Oficina Regional de ChileValora en La Araucanía, Mónica Vergara (designada en el Gobierno del exPresidente Gabriel Boric), señaló que la apertura ha permitido avanzar en una gestión más cercana a las realidades productivas de la región. “Esta oficina representa un paso relevante en el fortalecimiento institucional de ChileValora, al ampliar las oportunidades para que trabajadoras y trabajadores certifiquen formalmente sus competencias”, indicó.
Asimismo, destacó: “la certificación de competencias laborales es una herramienta concreta para reconocer la experiencia, mejorar la empleabilidad y contribuir al desarrollo productivo regional con pertinencia territorial”.
Despliegue Territorial
Este proceso no se limitó únicamente a la apertura administrativa de la nueva oficina, sino que contempló distintas etapas de diagnóstico territorial, coordinación interinstitucional y despliegue operativo para asegurar una implementación efectiva del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en la Región de La Araucanía.
El despliegue territorial se estructuró en cuatro líneas de acción fundamentales. En primer lugar, se realizó un levantamiento de brechas de certificación y una priorización de perfiles laborales, considerando la vocación productiva y necesidades propias de la región, lo que permitió orientar estratégicamente los procesos de evaluación y certificación. Este trabajo se realizó durante 2024 y fue un eje central de desarrollo del directorio de ChileValora, integrado por la CPC, la CUT y los ministerios del Trabajo y Previsión Social, Educación y Economía.
En este marco, una vez instalada la oficina regional, el despliegue territorial contempló un trabajo sistemático y sostenido en las provincias de Cautín y Malleco, mediante visitas periódicas a distintas comunas de la región, lo que permitió levantar demanda directa .Este proceso se sustentó en el análisis de instrumentos de planificación territorial, especialmente la Estrategia Regional de Desarrollo Araucanía 2040 y la Política de Fomento Productivo al 2030, alineando la gestión institucional con las prioridades regionales de desarrollo.
Asimismo, se fortaleció el trabajo colaborativo con actores clave del ecosistema regional, incluyendo municipalidades, Gobierno Regional, Corparaucanía, Instituciones de Educación Superior con presencia en el territorio, gremios y servicios públicos, destacando la participación en instancias como el CTRU de Malleco, la Mesa de Reactivación de la Provincia de Malleco, la Mesa de Capital Humano de la Cámara Chilena de la Construcción y los Nodos de Futuro TP. Este trabajo permitió consolidar redes de articulación público-privada y posicionar a ChileValora como un actor relevante en el desarrollo del capital humano regional.
En paralelo, se avanzó en la articulación con los centros de evaluación y certificación de competencias laborales presentes en la región, Ecerlab y Universidad Católica de Temuco, fortaleciendo la capacidad operativa del sistema y asegurando estándares de calidad en los procesos. Complementariamente, se desarrollaron acciones de difusión y sensibilización dirigidas a trabajadores y empleadores, con el objetivo de promover el reconocimiento y valor de la certificación de competencias laborales, ampliando su alcance e impacto en el territorio.
Desde ChileValora destacaron que la experiencia de regionalización demuestra que el impacto de esta política pública no debe medirse únicamente por indicadores de corto plazo, sino también por su contribución a la cohesión territorial, la equidad en el acceso y la sostenibilidad del sistema de certificación de competencias laborales.
