Felices reaccionaron los trabajadores de la iniciativa de salud municipal de Temuco, luego de que el director comunicara que todo fue un "malentendido".
La Región28/11/2024
Equipo AraucaniaDiario
Desde la Municipalidad de Temuco se comunicó que fue aprobado el presupuesto para salud, con un enfoque especial en las distintas estrategias de salud ciudadana, entre ellas el programa “AlóRed”. Sin embargo, informaron, surgieron rumores sobre posibles desvinculaciones masivas de trabajadores que prestan servicios en este programa.
"Desde el Concejo Municipal, algunos concejales, aseguraron esta información de las “supuestas desvinculaciones”, agregando que se habló de un 30% de personal a despedir. Pero esa información es totalmente falsa, la verdad que lo que se habló siempre, es que este año 30 funcionarios, en una primera etapa, dejarán de ser contratos honorarios y pasarán a plazo fijo, mejorando sus condiciones laborales y así fue refrendado, el sábado recién pasado, en comisión de presupuesto", aseguraron desde el municipio.
"Es más, el Servicio de Salud Araucanía Sur, este viernes aprobó las dotaciones para estos 30 funcionarios que pasarán a tener una mejor condición laboral, para seguir cumpliendo su labor que ha sido tan exitosa y de impacto positivo en la comuna de Temuco, especialmente en la población de personas mayores", agregaron.
El director de Salud Municipal, José Miguel Mella, desmintió estas acusaciones y aseguró que el programa AlóRed se fortalecerá en el futuro, porque es una estrategia consolidada y de continuidad.
"Buscamos la eficiencia, eficacia y optimización de los recursos", dijo Mella, "Por lo tanto, cada año realizamos evaluaciones al personal. Es un proceso que se realiza todos los años. Este año no tenemos evaluación negativa de ningún funcionario de Alóred, pero siempre estamos sujetos a evaluación", puntualizó.
Además, Mella agregó: “se está trabajando para fortalecer el programa AlóRed, pasando de honorarios a contrato a plazo fijo para más del 50% de los funcionarios en una primera etapa, y con el objetivo de cerrar el año con el 100% del personal contratado por código del trabajo”.
Malentendido o no, ya que los funcionarios que denunciaron mantienen que iban a ser despedidos, lo positivo es que se descartó las desvinculaciones y todo el personal será renovado, ya sea a honorarios o a contrata.
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A la gastronomía, el emprendimiento, la cerveza artesanal y la música, se suman el árbol de pascua más grande de la región y un concurso con interesantes premios, entre los que se cuenta, un millón de pesos en efectivo.
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Así lo denunció el ahora exvicerrector académico y rector subrogante de la Universidad de la Frontera Renato Hunter, quien acusó además una fuerte politización por parte de las autoridades y cuerpos colegiados.
