Equipo AraucaniaDiario SEn Chile, cuidar sigue siendo una labor invisibilizada, profundamente feminizada y, muchas veces, incompatible con el trabajo remunerado. Hoy, más de 240 mil personas cumplen roles de cuidado en el país, y el 86% son mujeres. La mayoría de ellas enfrenta condiciones de alta vulnerabilidad, con escasas oportunidades para insertarse en el mundo laboral.
En este contexto nace “Conecta: mujeres que cuidan, mujeres que avanzan”, un programa impulsado por ECR Group, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda, que busca acompañar, capacitar y abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres cuidadoras de la comuna.
La iniciativa propone un modelo formativo flexible, pensado desde la realidad de quienes no pueden salir de sus hogares, con foco en empleabilidad y generación de ingresos.
“El desafío era cómo ellas, desde su casa, podían generar ingresos. Por eso diseñamos una capacitación orientada a servicios como atención al cliente o ventas telefónicas, que les permita trabajar algunas horas al día y acceder a un empleo formal”, explica Claudia Jaña, subgerente de Innovación Social del OTIC CChC.
La urgencia es clara. Mientras un 79% de las mujeres en contextos con mayores oportunidades participa del mercado laboral, esa cifra cae a sólo un 29,2% en sectores más vulnerables. Además, un 15,3% de las mujeres está fuera del trabajo por razones de cuidado, frente a solo un 2% de los hombres.
Para el alcalde de Pedro Aguirre Cerda, Luis Astudillo, este tipo de iniciativas marcan un punto de inflexión: “Esto nos da una tremenda esperanza. Durante mucho tiempo esta realidad estuvo escondida, porque ocurre puertas adentro. Hoy estamos dando herramientas concretas para que las cuidadoras puedan acceder a una forma de sustento y empleo”, comenta.
Desde el mundo privado, el compromiso apunta a ir más allá de una experiencia puntual. Carolina Waissbluth, gerente comercial de ECR Group, plantea que es clave generar oportunidades para estas mujeres. “El rol que cumplen es fundamental, y tenemos que darles espacios reales. Queremos que este proyecto sea solo el inicio y poder ampliarlo a muchas más mujeres”.
Impacto más allá del ingreso
Pero el impacto no es solo económico. Para quienes viven el cuidado día a día, iniciativas como esta representan algo mucho más profundo.
“Para mí ha sido una bendición. Nos permite capacitarnos desde la casa, desarrollar otras habilidades y no solo ser cuidadoras, sino también poder trabajar y mejorar nuestra calidad de vida”, cuenta Isabel Parra, beneficiaria del programa y cuidadora hace más de una década.
A diferencia de otros programas, “Conecta” no solo busca capacitar, sino también facilitar el acceso a empleos formales, con contrato y seguridad social, integrando a las empresas como actores clave en la solución.
“Muchas de estas mujeres tuvieron que dejar de trabajar, pero sí tienen preparación. Por eso es fundamental que las empresas también se abran a contratarlas y generar oportunidades reales de inserción laboral”, agrega Jaña.
Con una mirada de largo plazo, la iniciativa aspira a convertirse en un modelo replicable que convoque a más actores públicos y privados, poniendo en el centro una realidad que ya no puede seguir esperando. Porque cuando se generan oportunidades para quienes cuidan, no solo cambia su vida: cambia la de toda la sociedad.
