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De acuerdo con la presidenta del Sindicato de la Universidad Católica de Temuco, Giselle Fuentes Segura, tanto los asociados como muchos funcionarios, durante 18 meses consecutivos, han visto congelados sus sueldos.
La Región17/05/2022
Equipo AraucaniaDiario
La directiva del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Católica de Temuco, ha dado un importante paso para iniciar la negociación colectiva 2022 con dicha Casa de Estudios, al entregar en la Vicerrectoría correspondiente, un proyecto para abrir conversaciones tendientes a mejorar y dignificar la calidad de vida de quienes laboran en dicha universidad.
De acuerdo con la presidenta del Sindicato Número 1 de Trabajadoras y Trabajadores de la Universidad Católica de Temuco, Giselle Fuentes Segura, tanto los asociados como muchos funcionarios, durante 18 meses consecutivos, han visto congelados sus sueldos. Y esto, porque, producto de la última negociación, se acogieron al piso propuesto, instancia en la que quedaron estancados los beneficios del contrato colectivo vigente
Giselle Fuentes recordó que la anterior negociación, efectuada en un momento muy difícil para el país y para el mundo, se desarrolló en plena pandemia de Covid19. La última vez que tuvieron una negociación fue en diciembre de 2020, por lo que han vuelto con un proyecto, “en búsqueda de mejoras salariales para todos nuestros asociados”.
A través de la firma de un Contrato Colectivo esperan poder regular las relaciones laborales entre la universidad y la organización sindical, que representa e integra a diversos estamentos como trabajadoras y trabajadores, trabajadores agrícolas, secretarias, administrativos y algunos directivos. En efecto, el Sindicato Número 1 de Trabajadoras y Trabajadores de la Universidad Católica de Temuco, engloba a una gran cantidad de funcionarias y funcionarios que integran el plantel.
La presidenta del Sindicato, Giselle Fuentes Segura, apuntó que confían en que el arduo trabajo de todos los socios, de la comisión negociadora, y del equipo directivo sindical que les representa, llegue a buen fruto en la presentación de este proyecto que permita la apertura de la negociación colectiva para el año vigente.

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Rodrigo Camelio fue condenado por el Juzgado de Letras de Traiguén, al pago de una indemnización de 5 millones más 6 remuneraciones a su extrabajadora.

La consejera nacional indígena señaló que se trata de una fórmula fracasada que no responde a las demandas reales del pueblo mapuche.

Esta política educativa busca entregar mejores condiciones de aprendizaje a estudiantes autistas y a toda la comunidad educativa.


El director regional manifestó que se debe actuar con respeto a los derechos humanos y que seguirán con su rol de vigilancia, al igual que en todos los gobiernos.

La Municipalidad de la capital regional obtuvo un comodato por 5 años e invertirá en reparaciones, inicialmente, 450 millones de pesos.

Se aprobó proyecto que busca otorgar estabilidad laboral a docentes municipales o de los SLEP que cumplan con requisitos de antigüedad y carga horaria.

La coordinadora del programa Habilidades Para la Vida (HPV), informó a distintos colegios de Temuco que la UFRO fue avisada que no podrá continuar ejecutándolo.

Rodrigo Camelio fue condenado por el Juzgado de Letras de Traiguén, al pago de una indemnización de 5 millones más 6 remuneraciones a su extrabajadora.

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