Equipo AraucaniaDiario S
La Dirección Regional del Trabajo (DT) expuso a padres, madres y cuidadores de menores de edad con Trastornos del Espectro Autista (TEA) de la comuna de Victoria sobre el permiso laboral con que cuentan para ausentarse de sus labores ante emergencias ocurridas en establecimientos educacionales.
La actividad en el Centro Cultural de la comuna fue organizada por el Centro de Salud Familiar (CESFAM) y contó con la asistencia de numerosos progenitores en esa condición, además de funcionarios de educación, salud y otros servicios públicos.
La autoridad laboral explicó que “no solo hablamos de una norma, sino que también de la tranquilidad que necesitan las madres, padres y cuidadores para estar donde deben estar en los momentos importantes junto a sus hijos e hijas”. Explicó que “la ley TEA reconoce esta realidad y pone en el centro la dignidad y el cuidado, y, por cierto, que el amor. Nuestro compromiso es que este derecho se conozca, se respete y se ejerza plenamente porque acompañar a las familias también es construir una sociedad más justa y, por supuesto, más inclusiva”.
A la vez, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, sostuvo: “Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, queremos reforzar la importancia de que madres, padres y cuidadores conozcan y ejerzan este derecho que establece la Ley TEA. Este permiso laboral es una herramienta concreta que protege a las familias y promueve entornos laborales más humanos e inclusivos. Nuestro llamado es tanto a las y los trabajadores a informarse, como también a los empleadores a respetar y facilitar el ejercicio de este derecho, porque avanzar en inclusión también implica comprender y apoyar las distintas realidades que viven las familias en nuestro país.”
La Ley TEA (N°21.545) fue promulgada en 2023 y garantiza el derecho a la igualdad de oportunidades y la inclusión social de las personas con Trastorno del Espectro Autista.
Establece atención integral en salud, educación y protección social, eliminando la discriminación, promoviendo la detección temprana y acompañando durante todo el ciclo vital.
En su arista laboral, la ley permite a padres, madres o tutores legales de menores autistas ausentarse del trabajo ante emergencias en establecimientos educacionales, trámite gestionable en la Dirección del Trabajo.
En lo concreto, cuando sea necesario concurrir a una emergencia que afecte la integridad del hijo menor de edad con trastorno del espectro autista en un establecimiento educacional, el padre, madre, progenitor o persona que tenga a cargo su cuidado está facultado, por el solo ministerio de la ley, para ausentarse de sus labores por el tiempo durante el cual se enfrente a dicha circunstancia. Esto es, aquel lapso que medie entre que reciba la comunicación de la emergencia que afecta al menor y en que el menor de edad salga del estado en que se encontraba, quedando a salvo su integridad.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en caso alguno, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en la letra a) del número 4 del artículo 160, o como fundamento de una investigación sumaria.
La condición previa para hacer uso de este permiso laboral es que padres, madres y cuidades es dar aviso a la Inspección del Trabajo del territorio respectivo la circunstancia de tener un hijo, hija o menor bajo su tutela legal, diagnosticado con trastorno del espectro autista.
