La principal cadena de entretención del país obtuvo este importante reconocimiento, que solo detenta poco más de un centenar de empresas a nivel nacional.
La Región 08/07/2024
Equipo AraucaniaDiario
Un importante paso para la región y la industria de casinos de juego en Chile es el que dio Dreams S.A., al obtener por primera vez la certificación Nch3262 en Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la cual se extiende a las otras seis sucursales Dreams presentes en el país.
Representado en su casino de Temuco y con presencia en Iquique, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique, Punta Arenas y en la Región de O’Higgins con el casino Monticello, Dreams S.A. obtuvo este importante reconocimiento, que solo detentan 125 empresas a nivel nacional, entre más de mil postulantes.
Factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales entre hombres y mujeres, y determinar mecanismos para la prevención del acoso sexual y laboral, entre otros aspectos, fueron claves para que este importante operador de casinos obtuviera la certificación. Esta es entregada por la empresa certificadora Applus, la cual supervisa la implementación de este sistema de gestión.
Además, en el caso de las regiones de La Araucanía, Los Ríos, Aysén y Magallanes, Dreams S.A. se convierte en la primera y la única empresa que, a la fecha, se ha certificado en Equidad de Género.
"Esta certificación no solo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región", señala Patricio Herman, Gerente General de Dreams
Obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que Dreams implementarán a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir este compromiso en todas las esferas de la empresa.
Sus primeras medidas se enfocarán en seguir promoviendo la educación y sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en el ámbito laboral. A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde opera.
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