Luego de la denuncia de AraucaniaDiario, donde se informó que una matrona había atentado contra su vida el 1 de julio pasado, hubo una respuesta "ambigua".
La Región21/08/2025
Equipo AraucaniaDiario
El Servicio de Salud Araucanía Sur respondió a las acusaciones vertidas a través de nuestro medio, luego de que una funcionaria acusara presiones tales, que la llevaron a tomar la lamentable decisión de atentar contra su vida, hechos que ocurrieron en dependencias de la repartición pública, el pasado 1 de julio de este año, situación que no fue informada a través de los distintos canales del organismo.
"En los últimos días, distintos medios de comunicación han difundido situaciones vinculadas a funcionarias de la red asistencial y a denuncias de maltrato laboral. Como Servicio de Salud Araucanía Sur queremos señalar con claridad que nuestra institución rechaza de manera categórica cualquier forma de violencia o acoso que afecte la dignidad y la salud de nuestras y nuestros funcionarios", manifestaron.
"El bienestar de las personas que trabajan en la red asistencial es una prioridad institucional. Por ello, ante este tipo de hechos, se activan los protocolos establecidos de acompañamiento, apoyo psicosocial y resguardo de las condiciones de trabajo, con el propósito de contribuir a un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia", agregaron.
"Asimismo, queremos precisar que el Servicio de Salud Araucanía Sur ha cumplido de forma irrestricta todas las disposiciones emanadas de los tribunales de justicia en los casos en que ha existido tutela laboral, y seguirá haciéndolo con la convicción de que la justicia y el respeto a los derechos de las y los funcionarios son esenciales para el fortalecimiento de nuestra red", aseguraron, pese a que como explicó la funcionaria que atentó contra su vida, pese a haber ganado juicios contra el servicio de salud, siguió siendo objeto de maltrato laboral hacia su persona.
"El compromiso de este Servicio es seguir avanzando en la promoción del buen trato laboral, el acompañamiento integral y el cumplimiento estricto de la normativa vigente, incluyendo la Ley Karin, que constituye una herramienta clave para prevenir y sancionar el acoso laboral en el sector salud", finalizó el comunicado.
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